2012年03月05日
内部報酬こそ最高の成果
みなさまこんばんは。ジュニエコ委員会 小林武司です(^^)v
YEGの活動は4月から3月までの1年間。
仕事をしながら1年間走りきることは、なかなか至難の業。
どうしてもスタートだけの短距離走になり、徐々に尻すぼみになったり
途中で中弛みの時期ができたりと
活動の山谷がはっきりする傾向にあります。
もちろんYEGが最優先ではありませんので、それでもいいのですが。
山谷をつくると・・・やりきったという達成感は薄れます。
きちんとやるべきことはやったのに、限界を超えて能力を発揮した感覚も微妙です。
つまり、人の成長に必要となる「内部報酬」が弱くなるのです。
内部報酬とは、達成感・好奇心・向上心・能力発揮などの精神的な報酬です。
自分の中から湧き上がるものですから、
どれだけ自分自身がYEG活動に打ち込んだか?にもよるのでしょう。
YEGに所属するメンバーは、それぞれ成果の大きさと
注ぎ込む労力とバランスを考えながら活動の量と質を決めているのでしょう。
私は・・・
今年度に続き、来年度も最高の内部報酬を味わいたいと思います♪
YEGの活動は4月から3月までの1年間。
仕事をしながら1年間走りきることは、なかなか至難の業。
どうしてもスタートだけの短距離走になり、徐々に尻すぼみになったり
途中で中弛みの時期ができたりと
活動の山谷がはっきりする傾向にあります。
もちろんYEGが最優先ではありませんので、それでもいいのですが。
山谷をつくると・・・やりきったという達成感は薄れます。
きちんとやるべきことはやったのに、限界を超えて能力を発揮した感覚も微妙です。
つまり、人の成長に必要となる「内部報酬」が弱くなるのです。
内部報酬とは、達成感・好奇心・向上心・能力発揮などの精神的な報酬です。
自分の中から湧き上がるものですから、
どれだけ自分自身がYEG活動に打ち込んだか?にもよるのでしょう。
YEGに所属するメンバーは、それぞれ成果の大きさと
注ぎ込む労力とバランスを考えながら活動の量と質を決めているのでしょう。
私は・・・
今年度に続き、来年度も最高の内部報酬を味わいたいと思います♪
Posted by 掛川YEG at 23:17│Comments(0)
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