自己評価と他者評価

ジュニエコ委員会　小林です(^^)v

いまは2週間に一度のペースで委員会を開催しています。

当然、その間に個別の打ち合わせや連絡など密度の濃いコミュニケーションが内部では

飛び交っています。



最近、ふと感じるのですが



他のメンバーの仕事や段取りの進め方はとっても勉強になります！



例えば打ち合わせの事前準備。

必ず事前に資料配布をしろ！と発破をかける役員がいます。

ギリギリに送ると「遅い！」とさらに圧力をかけられます。



または、役割分担の仕方。

他のメンバーに振っても、必ず顔を出す人もいれば

任せたら絶対に任せきる人もいます。


どれが正解かという問題ではもちろんありません。


ただ、他のメンバーに協力してもらいYEG全体が動くには

他のメンバーのやり方を理解しようと努め、そのスタイルに添ってみることが

必要なのだと感じます。



自分流、自社流を主張することも大事、でももっと大事なことは

他のメンバーの主張も見て聞いて、自分流とミックスさせることですね。

それがYEGの良さの1つだと、改めて感じています。